保育園送るときに見た、今朝の空。
ナニーさん問題、第２弾。。。
（第一弾はこちら→ナニーのドタキャン！？バタバタした出産直後）
結局さ、小児科専門ナースさんが彼女の夏季休暇を利用して
二郎のナニーさんをしてくれている。
当初は１４時から２０時にお世話を依頼してたけど
開始早々に私が1人時間が欲しくなって
（１７時には太郎がナーサリーから帰ってきますしね）
今は朝９時から１６時までお願いして
その時間帯はがっつり自分時間にしている。
でさ、でさ。
ダメだわ、今回のナニーさん。
相性悪いわ、私と。
どう相性悪いかって
細かいエピソードは色々あるけど
一言でまとめると
【二郎のナニー業に愛情がない】と感じるのですよ。
二郎のことを可愛がっているのかもしれないけれど
何だろう。。。その仕事に愛がない。思い入れがない。
よって誠実さが感じられない。
例えばね、こんなことがありました。
その日は二郎が機嫌が悪い日で
寝たと思ってベッドに置くと泣く、を繰り返していました。
私はその日は家の２階で作業をしていて
我が家は１階の音が２階に筒抜けなんだけど
何回目かで二郎が泣いた時
彼女が 『はぁーーーー』って大きなため息をついたんですよ。
２階まで聞こえるため息ね。
それ聞いた時、怒りっていうか
すごく悲しくなってね。
大切な大切な我が子を預けているわけです。
その我が子に『ため息』をついたり
『うんざり』していいのは、
世界中でただ1人、この私だけなの。
母親だけなの。
（あと、夫もオッケーだな）
そのため息、すごく二郎に失礼。
私にも失礼。
で、さらにその日、追加のエピソードがあります。
私は太郎の時も
生後２週間から、赤ちゃんにスリープトレーニングを行なっています。
赤ちゃんには早く、1人で夜通しネンネして欲しいから。
私、寝かしつけって嫌いだから
寝かしつけの必要のないベビになって欲しいの。
だから太郎は生後２ヶ月から、ほぼ寝かしつけなしで夜通し一人ネンネしています。
スリープトレーニングは日中の赤ちゃんの過ごし方が重要でして
お昼寝の時間は決まっています。
あまりに昼間に寝すぎると、夜中に寝ないからね。
そして、おしゃぶりとか抱っことかベビーカーの揺れではなく
1人で自分のベッドで寝る練習をさせることがとても重要になってきます。
彼女（ナニー）には、
面接時にスリープトレーニングもあるよってことをお伝えして
それも了承の上、来て貰っていました。
だがその日、彼女は私にこう言いました。
『今日は二郎をベビーカーで寝かせるわ。
私もランチとらなきゃだし』って。
今までにお願いしたナニーさん、４人いますが
こんなに自分のペースをアピールするナニーさんは初めてですし
ってか、そうはいっても二郎はその後2時間半も昼寝をしたのに
彼女はその昼寝の時間、何をしてたのでしょうか？
子供のペースに合わせてランチを取るのがナニーさんの仕事と思っていた私はびっくり。
その他にも、
洗濯物を半乾きで取り込んだり
赤ちゃん服をぐちゃぐちゃに収納したり
アンティークの陶器のケーキナイフを壊してそのまま一言もなく放置したり（←New!!!）
私の嫌なことがたくさん。
天使の絵柄がついた陶器のケーキナイフが帰宅したらこんな状態に…
明るくていい人なんだろうけど
彼女の振る舞いから
どうしても彼女がこの仕事に愛を持っているとは思えない。
昨日なんて台所のシンク詰まらせていたし
まぁあんなガンガン食べ物カス流せば詰まるよね…って感じー。
彼女を見てつくづく思うことが
この記事のタイトルですよ。
『だから、やりたくない仕事はするな。』
誰もハッピーにならないもの。
そんなやっつけ仕事みたいなことして
1日を過ごして何が楽しいのだろうか。
お金のため？
暇つぶし？
ただただ『こなす』だけの人生、辞めようや。
こなすだけの仕事したいなら、そーゆー仕事選べや。
その仕事に愛を持っている人は、ちゃんとすぐ分かる。
太郎の時のナニーさんは
何も資格もない、２３歳で若く経験も少ない
スロベニアの女の子だったけど
彼女は本当に太郎に愛情を注いでくれた＾＾
家事もすごく丁寧で
洗濯物なんて日本のショップのように丁寧に畳まれていたし
家中ピカピカにしてくれた。
彼女から太郎を受け取る時は
いつも太郎の髪の毛は丁寧にブラシをかけられて
服にはシワ一つ無く、大切に扱ってくれていることが分かった。
経験がないので、それ故に多少困ることがあったけど
（ミルク飲ませすぎとか）
そんなの、全然大したことじゃないなぁ。
経験や資格より、その人の人間性が大事だなって痛感したわけなのです。
そんな彼女は我が家でスリープトレーニングの技を習得し
今では、彼女がお世話した赤ちゃんは皆、数週間で夜通しネンネするようになりました。
もちろん、すごく人気ナニーさんなので
今回の二郎もお願いしたかったけど
既に他の家族にキープされており無理だった…！
その仕事に対して
誠実に愛を持っているか。
愛を持つ＝そこで過ごす時間を大切にする
ということだな。
ただただやっつけ仕事がしたい人は
人の情緒と関わらない仕事をしてほしい。
子供相手の仕事なんてもってのほか。
というわけで、さっそく新しいナニーさんの面接も行なって
いい感じの方を見つけたのですが
次の私の課題がこちら。
『どうやって解雇を伝えるか？』
私はあまりお人好しな性格ではないけれど
たまにものすごくお人好しが発揮されることがあって
今がそれ。
どうやって解雇を伝えよう？
解雇では無く、来てもらう日数を減らせば相手も気分悪くないかな？
とかとか、なぜか超お人好し。
あー、やんなっちゃう。（泣）
皆さん、私に解雇を伝える勇気をください…！（汗）
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